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让你贷款培训才能上岗?这样的骗子公司,可千万不能去

今天跟大家说下求职、找工作中,如何快速识别骗子公司。

最近看到一个网友分享他面试被骗的经历:

“之前刚来北京的时候也遇到过几家。看着她那忽悠人的嘴型,越听越厌烦,最后被我识破后,强行要留我简历,说是业绩交差。

真的为了赚几个小钱,把人性给泯灭了。堂而皇之的骗人。还那么淡定。

当时面试,我看到其他几个也在面试,有一个男的还好,其中一个女的面试者听得头头是道的样子。

最后面试我的那个女的被我识破后,特别是不让我带走我的简历时,我就大声说你们都是骗子,拿着招聘的幌子骗人进来培训,再骗人贷款缴费。

旁边几个面试的听到了,都看我。不知道他们后来如何了,希望当时的提醒对他们有帮助吧!”

而因为求职被骗的小伙伴可不在少数!

很多人由于长时间没找到工作,急于面试,有时候一看到公司还没发Offer,心情就非常焦虑。心情一变着急,就容易放松警惕,不再花时间对公司进行甄别筛选,这样子其实是不对的。

因为这样做的后果,很可能会导致后续的求职成本变得更高,而如果入职了不靠谱的公司,后面再发现问题离职,又要重新找工作,这样一来二去,成本上升了不说,效率也下降了,还浪费了个人的时间精力,更让自己的简历变得不好看。

还有一类人群,就是应届毕业生和一些毕业一两年,社会经验不足的求职者,可能还欠缺对一家公司的情况判断能力,无从下手,有时候干脆忽略不考虑,海投简历然后随缘。

其实这些做法可能都会影响到我们的职业生涯。

社会是个鱼龙混杂的大熔炉,我们享受着美好善良的一面,也请随时警惕着阴暗狡猾的触角。

作为求职者,尤其是刚刚毕业对社会涉世未深的大学生,如何快狠准的识别出“骗子公司”是求职中必备的一项技能了,快来跟着阿保仔一起看看吧!!

让你贷款培训才能上岗?这样的骗子公司,可千万不能去

1、到底哪些才是骗子公司

01 待遇好,要求低

大部分骗子公司为了吸引求职者,往往将薪资水平抬到很高,很多求职者看到高薪难免一时间失去了理性的思考,陷入骗子公司的圈套。这个时候往往需要仔细想想,自己的能力水平以及应聘岗位是否能与工资匹配,如果薪资高于市场大部分企业,就要擦亮眼睛好好看看了。很有可能是骗子公司的诱饵!

02 无官网、无固定电话

当了解一家企业时,可以查询该企业是否有官方网站,以及是否有固定联系电话来判断该公司是否正规。

03 没挣到钱先收钱

正规公司不会让员工缴纳一些子虚乌有的费用。如果遇到需要缴所谓的“保证金”、“投资费用”、“培训费用”的公司,基本可以确定这是一家骗子公司无疑了!

04 奇怪的面试地点

骗子公司的面试地点一般选在酒店、居民楼或一些偏僻的地方。而正规公司往往在商业区或写字楼。遇到这些奇怪的面试地点,就要提高警惕了,很有可能是遇到了骗子公司!

05 对你的能力不关心

对学历、英语、计算机几乎没有要求,对工作经验也不重视。这样的招聘是违反常规的,没有不重视人才的企业,正规公司在招聘时也会层层把关。所以遇到对求职者的能力不在意的公司,就要注意判断是不是潜在的骗子公司了。

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2、骗子公司常用的套路是怎样的

有一些培训公司在招聘网上招聘,其实是在打广告或者借招聘名义在招生。

这种培训公司的套路是这样的:

第1步,先在招聘网站上张贴招聘职位

第2步,打电话给你过去面试

第3步,到了面试现场,一番客套后,说你能力不行,在他们公司岗前培训费两万,然后可以推荐给别的企业。

交不起培训费也没关系,你可以贷款(这种贷款利息高)。

或者培训不收费,要和公司签3-5年长期合同,月薪5000不涨工资。

或者每个月从要你上交工资的百分之多少,比如每个月工资5000,就要给他们2000。

如果违约要赔偿高额违约费。

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3、如何判断公司是否靠谱?

那么,我们究竟如何才可以判断公司是否靠谱?今天结合整个求职过程来进行判断。主要包含面试前的判断、面试中的判断、面试后的判断,还有入职当天的判断。

01 在面试前做基本判断

(1)听邀约电话是否积极、热情、专业

通常情况下,都会有一个招聘专员给你电话,主要是确认求职意向,通知面试时间和面试地点。邀约电话非常重要,要仔细听听。

如果一张口就是不礼貌的说:“喂,是张某某吧,下午两点到公司来面试的。”这样粗暴的沟通简直让人无法接受,正常的邀约电话通常都是相互尊重的。

(2)邀约的时间和地点是否合理

比如说通知你晚上八点到某酒店房间进行面试,这种情况100%都是骗人的;或者通知面试的地点在一居民楼里,这公司极有可能是个皮包公司,没有实际开展业务。

当你表示时间冲突时,对方是否能提供备选时间和方案,通常情况下招聘专员都会有备选时间。因此如果你在电话里和对方说时间可能不合适,对方立刻挂掉电话没有下文了,证明这个企业也是不靠谱的。

(3)查询公司官方信息

方法一:首先在工商局企业信用信息公示系统(http://gsxt.saic.gov.cn/)查询该公司信息,进入查询页面,然后在框内输入要查询的公司具体名称。在“工商公示信息”栏目,你可以看到企业的工商信息、经营异常信息等。

如果查不到那么就要谨慎了,极有可能是非法公司,也有可能是新成立公司还未在工商局信用系统注册。这是验证企业信息最基本的方式。

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方法二:每个正规网站都有一个唯一的ICP备案号,备案的目的就是为了防止在网上从事非法的网站经营活动,打击不良互联网信息的传播。

(1)登录企业官网,在网页最下方找到ICP备案号:

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(2)进入工信部ICP/IP地址/域名信息备案管理系统(
http://www.miitbeian.gov.cn/publish/query/indexFirst.action),点击【备案信息查询】:

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(3)输入企业备案号和验证码:

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(4)查询到企业网站信息,说明网站有经过企业信息备案,大体上可以判定是没有问题的。

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方法三:登陆天眼查(
http://www.tianyancha.com/)或者企查查,输入企业名称等相关关键词,查询你所需了解的企业,你就可以看到公司注册登记的基本信息,失信人信息,经营异常,工商变更等信息。

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记得一定要看风险信息里的法院判决,有没有劳动纠纷,也就是有没有不发工资、奖金、五险一金等情况出现,这个比较重要。

当然,如果要更加准确地判定企业业务合法性还需查询工商税务等信息,或者打电话询问。有些公司有专门法务做这类工作,作为求职者做好以上几项验证即可。

方法四:可以与招聘人员在电话里回答的一些信息进行核对。比如注册资本,注册资本在100万以下,公司业务体量可想而知。还可以查询下他的经营范围,看看经营范围和它实际所从事的经营是不是相匹配。

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(4)看看这家公司的招聘广告是否故意夸大

先看职位信息是否清晰、完整,文字是否简练、准确,排版是否简洁、美观,这些都是判断一家公司是否规范、专业的要素。凡是排版混乱,或是在招聘岗位前标注『急聘』,『月均过万就近分配』,声称『高薪招代表』的,建议还是绕行吧。这些一看就不正规。

02 在面试中通过工作流程判断

如果说你已经判断了这家公司法律上没有什么问题,那么你就会去面试了。去面试的时候也可以从一些细节判断公司的靠谱度。

(1) 看前台的接待流程及面试流程安排

通常情况下,前台也是一个企业的形象工程。一个企业对面试者的态度、面试流程。一看引领,二看态度。

后续面试的正常流程是HR初面,用人部门二面,关键岗位还需要总经理最后一面,如果一个专员面试完后告诉你被录用了,这些非正常情况都要引起你的注意。

(2)面试官的态度

面试官可以不是专业上最牛的,但肯定是最直接反应企业的文化的。能清晰的把平等、友好的公司文化传递给求职者才是一种正常情况。如果是以一种居高临下,狂傲的态度来面谈,甚至问一些求职隐私的话题,这类企业可想而知。

(3)看办公环境和办公室氛围

正规公司一般会选择地理位置优越的高级写字楼,大部分公司会选择交通便利的写字楼,也有的初创公司会选择地处偏远的孵化器,但肯定不会选在犄角旮旯的地方。

在面试等待的时候,可以观察下办公室是不是整洁、有序。来往人员的工作状态是否积极,彼此交流的方式是否友好等等。

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(4)看公司是否收取费用

如果企业向你收取招聘费用或是培训的费用,这种公司肯定是不能去的,还有一种情况就是收取体检费用,然后让你去一家民营医院体检,有些人可能觉得可以接受,毕竟体检是需要费用的,但要知道,费用一定是医院收取,不可能让企业提前收取,其实这是一种变相的收费方式,是非常不合理的。

03 在面试后通过offer质量判断

如果一家靠谱的企业准备录用你的时候,通常会给你先发offer(入职通知书),offer可以看这些:

(1)入职约定是否合理

一般来说,会给候选人一点时间,处理在校期间的论文答辩、前一家企业的交接事宜以及入职体检等。看看时间的安排是否合理。

(2)内容是否全面,清晰

offer通常包括了入职时间、工作地点、工作时间、职位、薪资福利,试用期约定,需要提交的资料等等,有些标准化公司还要求发offer回执,确认是否能准时入职。

04 入职当天通过签署入职材料来判断

到入职当天,主要看两个问题,一是看看是不是刚来要签署入职材料,包含劳动合同。

有些企业对人员稳定性不放心,他们的HR对劳动法也不太了解,找一些理由故意拖着不签劳动合同,这种当天入职不签劳动合同的,99%都是有猫腻的;

二是看看签署的材料是否正规合理,有些人求职抱怨需要签署的材料很多,不是这个要求就是那个规定,其实这才是合理的,企业通过签订一些材料,从各方面去规避用工风险,也是理所应当

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4、最后总结

记住最后一个原则,找工作的初衷是为了赚钱,那么凡是让你交钱的公司就是骗人的。

以上就是阿保仔君带给大家的识别骗子公司的小技巧了,希望每位求职者在面对令人眼花缭乱的招聘市场时,能擦亮双眼进行准确的判断,保证自己利益的同时,找到一份令自己满意工作!

希望找工作的亲们,去之前看下我这篇文章,或者分享给你在找工作的朋友,引以为鉴,保护好自己。以后时机君会带给大家更多职场小技巧,敬请期待!

最后,欢迎你留言聊聊你的找工作经历过哪些奇葩的事情?

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